Mělo by být povoleno tetování na pracovišti - profesionální vzhled

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Měla by tetování ovlivňovat jeho schopnost získat a udržet si zaměstnání, omezit typ zaměstnání, které může získat, nebo vést k tomu, že bude muset přijmout zvláštní opatření, aby je zakryl?

To jsou otázky, s nimiž se mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců potýká s neustále rostoucí prevalencí tetování. Existují dokonce požadavky na ochranu tetování podle zákonů o diskriminaci v zaměstnání.

1. Mnoho zaměstnanců má dnes tetování

Úpravy těla, jako například tetování, byly do značné míry spojeny s kmeny, gangy, vězením a armádou. Nebylo společenskou normou, když nějaký průměrný Joe před pár desítkami let chodil s rukávem tlustého černého kmenového umění.

Dnes však tetování prochází každým socioekonomickým statusem a zničilo předchozí stereotypy. Filmové hvězdy pro správce - nikdy nevíte, kdo má tetování. Průzkum Harris z roku 2012 zjistil, že 1 z 5 dospělých, které zkoumali z různých prostředí a etnických skupin, mělo alespoň jedno tetování. Studie Pew Research Center mezi 18 až 29letými ukázala, že 40% mělo alespoň jedno tetování.

S pouhým počtem tetovaných lidí a se stejným počtem lidí, kteří stále považují tetování za tabu, neomalené, nešikovné nebo neprofesionální, se tetování na pracovišti stalo tématem, které obklopuje zaměstnání.

2. Stanovisko zaměstnavatele

Britská sociologická asociace loni zveřejnila zprávu o tetování a zaměstnanosti a zjistila, že většina manažerů vyjadřuje negativní názory na znatelně potetovaný personál, i když sami měli diskrétní tetování.

Manažeři cítili, že s viditelným tetováním je spojeno stigma, které předpokládá „neupravené“ a „pikantní“ vnímání společnosti.

3. Je to spravedlivé?

Jako zaměstnanec zastupujete značku a image zaměstnavatele. To, jak se zaměstnavatel staví k tetování, bude do značné míry záviset na tom, co chce značka a image společnosti sdělit a na koho cílí jako na zákazníky.

Moderní maloobchodník zaměřený na mladé lidi v obchoďáku pravděpodobně bude mít otevřené dveře pro zaměstnance s tetováním. Mezitím prestižní banka zaměřená na profesionálnější klientelu bude mít pravděpodobně přísnější zásady oblékání, které neobsahují žádná viditelná tetování. Mastná lžíce poblíž univerzitního kampusu pravděpodobně nebude mít politiku proti tetování.

Přesuňte se do pětihvězdičkové restaurace, která vyžaduje, aby patroni měli kodex oblékání, a pravděpodobně budou mít pro zaměstnance pravidlo proti viditelnému tetování.

Je to stejný poněkud dvojitý standard pro konkrétní roli, kterou ve společnosti máte. Obecně platí, že zaměstnavatelé jsou více znepokojení a konzervativní, pokud jde o zaměstnance, kteří jednají se zákazníky tváří v tvář. Například myčka nádobí a vaření vzadu pravděpodobně nebudou dodržovat stejné standardy jako hostitel, servery a barmani.

4. Znovu, je to fér?

Dalším faktorem je poptávka. Sektory zaměstnání, které mají vysokou poptávku po vysoce kvalifikovaných zaměstnancích, s větší pravděpodobností upustí od jakýchkoli starostí s tetováním, aby získali a udrželi někoho na pozici, kterou je obtížné obsadit.

Zatímco někteří zaměstnavatelé mají přístup k tetování s nulovou tolerancí, jiní mohou mít cílenější námitku, například útočné tetování nebo tetování na krku a obličeji.

Andrew Timming, který provedl zprávu Britské sociologické asociace, poukazuje na to, že velikost a umístění tetování má velký vliv na to, zda je tetování přijatelné pro zaměstnavatele. V určitých oblastech, jako je krk a obličej, as univerzálně urážlivým tetováním tetování navždy omezí vaše vyhlídky na zaměstnání.

Za zmínku také stojí, že mnoho tetovacích umělců a salonů odmítá dělat obličejové umění kvůli právě takovým sekundárním „životním“ důsledkům pro klienta.

5. Stanovisko zaměstnance

Průzkum Pew Research Center našel několik zajímavých statistik:

• 76% respondentů cítilo, že tetování a piercing poškodí jejich pravděpodobnost náboru během pohovoru.

• Pouze 4% uvedlo, že skutečně utrpěli známou diskriminaci související s jejich tetováním na pracovišti.

• Více než 20% procent uvedlo, že se konkrétně rozhodují o zásadách zaměstnavatele v oblasti tetování při rozhodování, zda uplatnit nabídku práce.

• Zemědělství, farmaření, pohostinství, cestovní ruch, rekreace, umění, média, zábava a maloobchod mají nejvíce tetovanou základnu zaměstnanců s více než 14% až 22%.

• Vzdělávání, rodinné služby, vývoj dětí, výroba, energetika, strojírenství, stavebnictví, informační technologie a vláda mají nejméně tetovaných zaměstnanců s 12% až 8%.

Milovníci tetování mají obecně pocit, že by měli být najati, vyhozeni a povýšeni na základě stejných kvalifikací jako neinfikovaný zaměstnanec vedle nich. Existuje řada online petic a silná politická hnutí, aby se tetování stalo součástí zákonů o diskriminaci na pracovišti.

Potenciální zaměstnanec nechce jít na pohovor s hvězdným životopisem a odejít bez práce jen proto, že má tetování New Orleans Saints a náborový manažer nenávidí fotbal nebo konkrétní tým. Tetování je také základní součástí některých náboženství a kultur, která legálně prolíná linie osobní diskriminace s liniemi náboženské diskriminace.

6. Je to dobrý nápad pro zaměstnavatele nechat politiku na vedoucích?

Dobrým příkladem toho je dlouhodobý požadavek Univerzitní nemocnice v St. Louis, aby tetovaní zaměstnanci „kryli a tajili“ jakékoli urážlivé nebo „pro děti možná děsivé“ tetování.

Přesto dětská nemocnice v St. Louis nedávno aktualizovala svůj oblékací kód, aby umožňoval viditelné tetování (pokud je jesle nepovažují za neprofesionální nebo urážlivé), protože nemocnice uznala, že tetování je důležitým způsobem sebevyjádření, který by neměl být potlačován.

Ačkoli jsou takové politiky krokem od nulové tolerance, také stále nechávají „urážlivé“ v rukou interpretace a vnímání jedné osoby. Co když tetování klauna nebo anděla uráží manažera?

7. Je zakrytí tetování spravedlivým kompromisem?

Zásady společnosti týkající se tetování často neuvádějí, že samotné tetování je zakázáno … jen to, že nemohou být viditelné nebo musí být zakryty. V roce 2006 americký federální odvolací soud rozhodl, že neporušuje první dodatek, který požaduje, aby si všichni veřejní zaměstnanci zakrývali tetování.

V současné době je jedinou ochranou tetování na pracovišti, pokud souvisí s „upřímně drženou“ náboženskou vírou. Zákon o náboženské diskriminaci vyžaduje, aby se zaměstnanec v takových případech přiměřeně přizpůsobil. Ale co když je tetování na počest zesnulého milovaného člověka nebo nějaký osobní triumf nebo tragédie, jako je tetování na rakovinu prsu? Jsou tito lidé drženi méně upřímně než náboženská víra?

Někteří si stěžují, že díky zakrývání tetování se cítí méně součástí týmu a jako by byli vybráni pro něco, co zcela nesouvisí s jejich pracovní etikou. Zakrytí tetování se může zdát jako jednoduchý úkol, ale může to znamenat nošení oblečení, které odlišuje jednoho zaměstnance od všech ostatních zaměstnanců. Rovněž může být plnění úkolů obtížnější, ba dokonce nebezpečné.

Představte si zdravotní sestru s tetováním na ruce pokrytou páskou. Tato sestra si musí umýt ruce mezi každým pacientem. Ta páska je živnou půdou pro choroboplodné zárodky. Zeptejte se pacienta, zda raději vidí tetování sestry, nebo o něj bude pečováno páskou s páskou obšitou zárodky!

Někteří potetovaní zaměstnanci jsou s tímto kompromisem v pořádku, protože mají pocit, že obchodují za příležitost pracovat.

8. Mělo by být zaměstnancům umožněno otevřeně nosit tetování na pracovišti?

Na závěr - ano, ne, možná. Možná, že „Zabij všechny malé děti“ přes čelo opravdu vypne zákazníky. Většinou jsme však rozumný národ, který nám neřízne nos, aby si mohl navzdory.

Pokud je produkt nebo služba kvalitní, nezáleží na tom, zda je doručí potetovaná nebo netetovaná ruka.